¿Qué es la planificación estratégica?

En el ámbito de las organizaciones públicas la medición del desempeño es parte de un proceso amplio de planificación, que implica preguntarse cuál es la misión, o quiénes somos, dónde queremos ir, cómo podemos llegar hacia allá y finalmente buscar mecanismos para saber si se ha llegado al objetivo. (Armijo, 2009, pág.7)

La planificación estratégica es la base principal para lograr los objetivos propuestos por una organización, en donde sus colaboradores optarán por ser eficaces y eficientes para cubrir las necesidades que acontezcan para lograr con éxito sus finalidades. Se puede decir que tuvo su auge durante los años sesentas en el sector privado ya que les permite tener un control establecido para velar por sus inverciones y ventas, otorgando una correcta dirección de éxito para su organización, sin embargo, para el sector público se ha convertido en una herramienta imprescindible para la distribución de prioridades y la efectividad de los planes preestablecidos, no obstante, para este sector es más complejo debido a que las señales son confusas y por ello es un desafio permanente para lograr satisfactoriamente dicha labor.

Sus características más importantes son las siguientes:

• Generalmente sus visiones son proyectadas a largo o mediano plazo.
• Determina la capacidad de sus integrantes para la creación y aplicación de objetivos.
• Establece un presupuesto para cumplir sus objetivos.
• Establece controles internos que velan por el cumplimiento de las funciones de sus colaboradores.
• Incentivan y motivan a su personal para lograr de manera efectiva sus metas preestablecidas.

"La planificación estratégica pone su foco de atención en los aspectos del ambiente externo a la institución: los usuarios finales a quienes se entregan los productos principales o estratégicos y los resultados finales o los impactos de su intervención." (Armijo, 2009, pág.10)

(Aguilar, 2016)